In ‘the war on talent’ is het zaak om de juiste kandidaten te vinden en te overtuigen om juist voor jou te komen werken. Maar éénmaal binnen, is het wellicht nog belangrijker om ervoor te zorgen dat deze high potentials volledig tot hun recht komen, zich veilig en gehoord voelen en ze een vliegende start in de organisatie te geven. Dit draagt bij aan welbevinden in de organisatie, waardoor uitval en verzuim worden voorkomen en de resultaten toenemen.
Onze opdrachtgever vroeg ons een programma samen te stellen waarin 15 nieuwe collega’s de gelegenheid kregen om zichzelf beter te leren kennen en tevens kennis te maken met de andere nieuwkomers. Met een outdoorsetting als metafoor voor de dagelijkse werkomgeving werden vaardigheden als presentatie, communicatie en samenwerken getraind, en tevens de noodzaak gevoeld voor onderling vertrouwen.
Uiteraard is de sfeer waarin dit gebeurd net zo belangrijk voor een gevoel van veiligheid en een betere borging van het traject. Denk aan kampvuur, goed eten en mooie verhalen over de opgedane ervaringen…
Door de zeer snelle groei van het bedrijf, de afgelopen paar jaar, in combinatie met het vele thuiswerken, kenden de meeste medewerkers elkaar bijna uitsluitend van het beeldscherm. Hoewel functioneel en noodzakelijk tijdens de zwaarste momenten van de covid-pandemie, is dit verre van ideaal om te komen tot een hechte samenwerking en teamspirit.
Dit event vond plaats tijdens de laatste lockdownperiode, maar buiten waren de beperkingen relatief licht waardoor ze hier wel bijeen konden komen.
De ochtend stond in het teken van onze ‘Bruggenbouwers‘; hetgeen speciaal is ontwikkeld om in een Expeditie-Robinson setting elkaars vaardigheden en karakter te leren kennen, eventueel m.b.v. programma’s als DISC of Management Drives.
In de middag zocht men zijn eigen grenzen op in ons challengeparcours waarbij via diverse via ferrata’s en touwenparcoursen stalen zenuwen op de proef werden gesteld.
| Who? Staff Away-Day for European Defence Agency
What? Multiple outdooractivities and barbecue Why? Long overdue get-together after covid-years |
| We organised a successful staff Away-day with Venturix at their location in the Belgian Ardennes (Comblain-au-Point) at the end of September with the participation of 120+ staff. Together with the organisers at Venturix, we gave colleagues the option to choose between 2 different activities, organized in a morning and afternoon session. In-between both sessions, all colleagues joined in for a barbecue lunch at the main site. The day was a great success, and colleagues enjoyed a varied, fun and for those up for it, challenging programme. Regardless of the activity (GPS Hiking Tour, Shooting Challenge, Rope Course or Mountainbiking), colleagues had positive feedback, and attested to great opportunities for teambuilding and enjoyed their time getting to know colleagues better. The barbecue lunch prepared by Venturix was excellent, providing a good variety, as well as several options for those colleagues with specific dietary requirements. The planning of our Away-day was also made smooth with thanks to the support of the Venturix team, providing us with clear and timely information at all points of the process. When we needed urgent information or input, Venturix was always available to answer our questions or remarks and proved very flexible to our specific requirements. For our organisation size and requirements, Venturix provided a great offer, professional service, and reception of us as a group. We can therefore warmly recommend them to anyone looking to organise a similar day out for a similarly sized organisation. |
